Nur die wenigsten lesen heute noch Zeitung – und damit auch keine Stellenanzeigen. Deshalb müssen Unternehmen neue Wege gehen, um potenzielle MitarbeiterInnen anzusprechen und zu gewinnen.
Dafür sollten sich Unternehmen in der digitalen Welt als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Soziale Netzwerke wie LinkedIn und Instagram bieten hierfür ideale Plattformen. Doch wie gelingt es, die eigene Arbeitgebermarke authentisch und ansprechend zu präsentieren?
Warum ist Employer Branding in sozialen Netzwerken so wichtig?
- Gezielte Reichweite: Plattformen wie LinkedIn und Instagram ermöglichen es, potenzielle Talente direkt anzusprechen und für das Unternehmen zu begeistern.
- Authentizität und Transparenz: Durch regelmäßige Einblicke in den Arbeitsalltag können Unternehmen ihre Kultur und Werte authentisch vermitteln.
- Mitarbeitergewinnung und -bindung: Eine starke Präsenz in sozialen Netzwerken zieht nicht nur neue Talente an, sondern stärkt auch die Bindung bestehender Mitarbeiter.